Kilalanin si Aria. Ang iyong AI interviewer para sa mas matalinong mga desisyon sa pag-hire.
Pinagkakatiwalaan ng mga koponan sa
Si Aria ang nag-interview. Ang HR ang nagpapasya.
Walang pag-schedule, walang bias, walang subjectivity. Bawat kandidato ay nakakakuha ng parehong structured interview at ang HR ay nakakakuha ng consistent at scored na output kaagad pagkatapos.
Tinutukoy ng HR kung ano ang dapat i-assess ni Aria, at awtomatikong gumagawa si Aria ng mga tanong sa interview batay sa job description. Maaaring suriin at i-refine ng HR ang mga tanong, itakda rin ang tagal (15–60 min), pagpili ng kandidato, mga kagustuhan sa recording, at mga deadline ng interview.
Kini-click ng kandidato ang invitation link at sinisimulan ang AI interview. Nagsasagawa si Aria ng real-time na voice conversation na nagtatanong ng role-specific na mga tanong, nag-follow up sa mga sagot, at nagsusuri nang mas malalim kung kinakailangan. Available sa maraming global na wika.
Sa sandaling matapos ang interview, nakukuha ng HR ang lahat sa Flashfox. Isang recommendation score, AI-generated na buod, mga pangunahing lakas at mga lugar para sa karagdagang pagsusuri, topic-wise na performance breakdown, at on-demand na access sa buong transkrip at recording ng interview.
Susunod: Sinusuri ng HR ang performance ng kandidato, pinipili kung sino ang makikipagkita, at nag-schedule ng HR interviews nang walang anumang manual na handoff.
I-configure nang isang beses. Si Aria ang mag-interview sa lahat.
Bawat interview ay kino-configure nang isang beses sa panahon ng agent setup. Pagkatapos noon, hinahawakan ni Aria ang bawat usapan. Kailangan lang ang HR kapag handa na ang mga score.
Gumagawa si Aria ng role-specific na mga tanong mula sa job description, o hinahayaang pumili ang HR nang eksakto kung ano ang ie-evaluate mula sa technical skills at komunikasyon hanggang sa leadership. Sinusuri at binabago ng HR nang hindi nagsisimula mula sa simula.
Pumili ng 15, 30, 45, o 60 minuto batay sa mga kinakailangan ng role. Inaayos ni Aria ang bilang ng mga tanong para magkasya sa oras.
Lahat ng interesadong kandidato, mga na-screen na kandidato, o mga kandidato batay sa iyong itinakdang pamantayan. Kinokontrol ng HR nang eksakto kung sino ang ii-interview ni Aria.
I-on ang video recording para i-save ang buong interview bilang MP4 na maaaring iimbak nang ligtas sa loob ng 90 araw. Available para sa playback direkta mula sa candidate sheet.
HR Setup ng AI Interview
Pagkatapos ng screening, ang mga kwalipikadong kandidato ay sasailalim sa maikling conversational interview kasama ang aming AI. Makikita mo ang buod, mga lakas, kahinaan, at buong transkrip sa candidate sheet.
Ilista ang mga lugar na gusto mong suriin — gagamitin ng agent ang mga ito bilang mga gabay upang hubugin ang mga tanong nito sa interview.
hal. I-assess ang lalim ng system design, kakayahang mamuno ng maliliit na team, at motibasyon para sa 0→1 na yugto.
Lahat ng kailangan ng HR para magpasya. Walang kailangang i-interpret.
Pagkatapos ng bawat interview, nakakakuha ang HR ng apat na structured output, hindi raw na recording na kailangang pakinggan, hindi subjective na mga tala ng recruiter. Katibayan lang.
Sinuskor ni Aria ang bawat kandidato batay sa buong interview. Bawat score ay may kasamang recommendation tag: strong fit, moderate fit, o kailangan ng review. Alam ng HR nang eksakto kung saan dapat tumutok bago basahin ang anumang bagay.
Isang AI-written na talata na nagbubuod sa performance ng kandidato, bulleted list ng mga lakas, at mga specific na lugar para sa HR/negosyo na tasahin pa sa in-person interview para ang bawat usapan ng iyong team ay may kaalaman, hindi mga assumption.
Bawat assessment area na tinukoy ng HR ay ine-evaluate nang isa-isa: mahina, katamtaman, o malakas na may maikling paliwanag. Sapat na detalyado para aksyunan. Sapat na simple para i-scan sa 20 kandidato.
Ang kumpletong interview transcript at video recording ay available on demand. Maaaring panoorin ng HR ang anumang bahagi ng interview. Lahat ay naka-store sa loob ng 90 araw.